ماجستير العلوم في إدارة الموارد البشرية (M.Sc.HRM) هو برنامج دراسات عليا مدته عامان يزود الخريجين بالمهارات المعرفية والكفاءات لتلبية الاحتياجات المتزايدة لرأس المال البشري. سيكون الطلبة الخريجين قادرين على على إظهار المعرفة العملية التطبيقية لوظائف الموارد البشرية، والتعامل مع القضايا المعقدة بشكل منهجي وإبداعي.
يستخدم البرنامج نهج متكامل لتطوير التفكير المستقل في التخطيط وتنفيذ المهام على المستوى المهني،حيث يجمعبين المقررات في مجالات الأعمال الأساسية والمقررات التي تركز على البحث في نموذج مناسب للتخصص، ويعالج البرنامج على وجه الخصوص، عدةقضايا مثل نقص رأس المال والعمالة، وفجوات المهارات الميدانية للموارد البشرية، وتنمية القوى العاملة المحلية والوافدة.
يمتلك الخريجون القدرة على تطبيق مجموعة متقدمة من المعرفة في سياقات متعددة للممارسة المهنية مما يمهد الطريق لهم للحصول على درجة الدكتوراه في إدارة الموارد البشرية. يكون الخريجون قادرين على المشاركة بفعالية في النمو الاقتصادي والتنمية الاجتماعية ومتطلبات الإدارة البيئية لرؤية قطر الوطنية 2030.
مدة البرنامج
سنتان
الاعتماد:
يُعد برنامج ماجستير العلوم في إدارة الموارد البشرية (M.Sc. HRM) في جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا برنامجاً معتمداً من معهد تشارترد للأفراد والتنمية (CIPD).
يكرس معهد (CIPD) جهوده منذ أكثر من 100 عام لتعزيز جودة بيئات العمل وتحسين حياة العاملين، إذ يساعد المؤسسات على الازدهار من خلال التركيز على كوادرها البشرية، مما يدعم الاقتصادات والمجتمعات. ويُعد المعهد الهيئة المهنية المتخصصة في مجالات الموارد البشرية، والتعلم والتطوير، والتطوير المؤسسي، وكافة المهنيين المعنيين بشؤون الأفراد؛ فهم خبراء في مجالات العمل وإدارة الأفراد والتغيير.
وبفضل قاعدة أعضاء تضم ما يقرب من 160,000 عضو حول العالم إلى جانب مجتمع متنامٍ يستفيد من أبحاثه ورؤاه وبرامجه التعليمية كما يقدم المعهد مشورة موثوقة ويطرح أفكاراً رائدة ومستقلة، كما يُعد صوتاً رائداً يدعو إلى ممارسات العمل الجيدة التي تحقق قيمة مضافة للجميع.
متطلبات القبول
درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال من جامعة الدوحة للعلوم و التكنولوجيا، إضافة إلى ذلك قد تكون هناك حاجة إلى مقررات دراسية تكميلية.
أو
درجة البكالوريوس في مجال دراسي ذي صلة من مؤسسة تعليم عالٍ معتمدة، بحد أدنى للمعدل التراكمي 3.0 من 4.0. بالإضافة إلى ذلك، قد يُطلب اجتياز مقررات تكميلية.
الدرجة المطلوبة في اختبار تحديد مستوى اللغة الإنجليزية بالجامعة أو درجة النجاح في اختبار لغة إنجليزية آخر معتمد ومعترف به دولياً، وفقاً لم تعتمده إدارة القبول والتسجيل.
أو
تقرير نتائج اختبار IELTS الأكاديمي ساري المفعول (مدة لا تتجاوز عامين) بمعدل إجمالي 6.0 و معدل لا يقل عن 6.0 في جميع المهارات الفردية (القراءة ،الكتابة ،التحدث والاستماع).
أو
- درجة اختبارTOEFL iBT صالحة لمدة عامين، بإجمالي 72، على أن لا تقل درجات المهارات الفردية عن 17 في الاستماع، 18 في القراءة، 20 في التحدث، 17 في الكتابة.
كشوف الدرجات الأكاديمية المتعلقة بدرجة البكالوريوس و/أو الدبلوم الدراسي المقدم عند مع طلب الالتحاق.
أو
شهادة خبرة وظيفية من جهة العمل الحالية تثبت خبرة لا تقل عن عاميين من العمل بنظام بدوام كامل.
أو
- قد يُنظر في قبول المتقدمين الذين لم يكملوا برنامج بكالوريوس في الدراسات التجارية ذات الصلة، وقد يُطلب من هؤلاء المتقدمينإجتياز مقرر دراسي أو أكثر من مقررات البكالوريوس بنجاح لتهيئتهم لبرنامج الماجستير.
الخطة الدراسية للعام 2026-2027 :
| COURSE NUMBER |
COURSE TITLE | REQUISITE | HOURS/WEEK | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Pre-req | CO-req | CR | LEC | LAB | ||
| SEMESTER 1 | ||||||
| HRMG5010 | Contemporary Issues in Human Resources | - | - | 3 | 3 | 0 |
| BUSG5010 | Advanced Business Research Methods | - | - | 3 | 3 | 0 |
| BUSG5020 | Decision Making & Negotiation | - | - | 3 | 3 | 0 |
| Semester 1 Total: | 9 | 9 | 0 | |||
| SEMESTER 2 | ||||||
| BUSG5030 | Corporate Social Responsibility & Governance | - | - | 3 | 3 | 0 |
| HRMG5020 | People Analytics | - | - | 3 | 3 | 0 |
| Elective: select 1 of 2 | ||||||
| HRMG6081 | Global Talent Management | HRMG5010 | - | 3 | 3 | 0 |
| HRMG6091 | Organizational Development & Change | HRMG5010 | - | 3 | 3 | 0 |
| Semester 2 Total: | 9 | 9 | 0 | |||
| Year 1 Total: | 18 | 18 | 0 | |||
| COURSE NUMBER |
COURSE TITLE | REQUISITE | HOURS/WEEK | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Pre-req | CO-req | CR | LEC | LAB | ||
| SEMESTER 3 | ||||||
| HRMG5030 | Leading Strategic HR Transformation | HRMG5010 | - | 3 | 3 | 0 |
| HRMG5040 | Digital Human Resources | HRMG5010 | - | 3 | 3 | 0 |
| HRMG5099 | Human Resource Management Research Project | BUSG5010 | - | 6 | 0 | 9 |
| Elective: select 1 of 2 | ||||||
| HRMG6082 | Culture & Diversity Management | - | - | 3 | 3 | 0 |
| HRMG6092 | Talent Management & Development | - | - | 3 | 3 | 0 |
| Semester 3 Total: | 15 | 9 | 9 | |||
| SEMESTER 4 | ||||||
| HRMG5099 | Human Resource Management Research Project | BUSG5010 | - | 6 | 0 | 9 |
| Elective: select 1 of 2 | ||||||
| HRMG6083 | Managing Change in Multinational Corporations | HRMG5010 | - | 3 | 3 | 0 |
| HRMG6093 | Design Thinking & Creativity | - | - | 3 | 3 | 0 |
| Semester 4 Total: | 9 | 3 | 9 | |||
| Year 2 Total: | 24 | 12 | 18 | |||
| Program Total | 42 | 30 | 18 | |||
المسارات المستقبلية للخريجين
يمكن لخريجي برنامج الماجستير في إدارة الموارد البشرية (ماجستير إدارة الموارد البشرية) مواصلة دراساتهم العليا ومتابعة درجة الدكتوراه في مجال تخصصهم.
الفرص الوظيفية
ماجستير العلوم في إدارة الموارد البشرية (ماجستير إدارة الموارد البشرية) هو برنامج تطبيقي مدته عامان يقدم نتائح تعليمية مرتبطة ارتباطا وثيقا بسوق العمل. توجد حاليا مجموعة واسعة من الفرص الوظيفية في هذا المجال وتشمل ، على سبيل المثال لا الحصر ، ما يلي:
- مدير الموارد البشرية.
- مدير التعويضات والمزايا.
- مدير نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS).
- مدير التوظيف والموارد البشرية.
- مدير التعلم والتطوير.
- مدير التوظيف.
الاتصال الخاص بالبرنامج
اصبح طالباً في جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا
اتخذ الخطوة التالية في الحصول على تدريبك المهني في جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا